L’industrie mécanique en pleine révolution : ça tourne à plein régime !
Quand j’étais enfant, j’écoutais les histoires de mon oncle, ingénieur mécanique. Il me racontait comment chaque élément mécanique, aussi insignifiant soit-il, jouait un rôle clé dans des objets bien plus importants : voitures, avions, machines, ... C’est à ce moment-là que j’ai appréhendé pour la première fois ce secteur passionnant.
Le secteur des industries mécaniques, Kesako ?
Les industries mécaniques permettent de concevoir et fabriquer des objets, des machines, des outils, des constructions, …
Le principe de la mécanique est de partir de la matière pour la transformer et la mettre en mouvement.
Les chiffres du secteur :
L'industrie mécanique, pilier de l'économie française, continue d'évoluer rapidement.
Le secteur représente 33 000 entreprises et plus de 596 000 salariés en France, selon la dernière étude de l’Observatoire paritaire de la métallurgie, publié en avril 2024.
Ces chiffres font de l’industrie mécanique le 1er employeur industriel national.
La France se positionne au 6ème rang mondial, derrière La Chine, les Etats-Unis, Le Japon, l’Allemagne et l’Italie.
Plusieurs défis majeurs attendent le secteur, notamment en matière de compétences, de digitalisation et de transition écologique.
Des besoins en compétences, un enjeu majeur :
Le secteur de la mécanique est en pleine mutation sur les questions des emplois et compétences.
Les industriels doivent combiner préservation des savoir-faire traditionnels, notamment métallurgiques, et acquisition de nouvelles compétences technologiques. Des métiers historiques, tels qu’ajusteur-monteur ou soudeur, restent essentiels. Des métiers qui recrutent pour répondre aux nombreux départs à la retraite en cours et à venir sur ces compétences.
Par ailleurs,de plus en plus de postes nécessitent des compétences en automatisation et robotisation voire gestion de la data industrielle.
Les métiers de techniciens et d’ingénieurs industrialisation, méthode et qualité connaissent une forte progression dans l’industrie mécanique.
Enfin, les emplois liés à la maintenance industrielle restent essentiels au maintien de la productivité.
Le développement des technologies vertes :
L'éco-conception et la transition énergétique sont des moteurs d'innovation pour le secteur.
Les entreprises de l’industrie mécanique s’engagent de plus en plus dans des projets de réduction de leur empreinte carbone. Pour mener à bien ces projets, elles recherchent des profils capables d’allier ingénierie, technologies vertes et enjeux environnementaux.
L’attractivité, un défi à relever :
Malgré les nombreuses opportunités qu’offrent le secteur, l'attractivité de l’industrie mécanique reste un enjeu majeur. Pour attirer de nouveaux talents, les entreprises doivent, d’une part moderniser l’image du secteur, et d’autre part valoriser leurs métiers. La féminisation du secteur représente également une opportunité pour diversifier les profils et les compétences.
Un secteur en quête de fidélisation :
Le recrutement dans la mécanique ne consiste pas seulement à attirer de nouveaux talents, mais aussi à les fidéliser.
Le secteur subit le problème global de l’industrie, la difficulté à fidéliser des profils très convoités.
La Marque Employeur, un atout séduction et fidélisation et ses différentes actions sont des leviers pour assurer l’attractivité mais également la fidélisation.
Les métiers les plus recherchés :
- Techniciens de maintenance
- Soudeurs
- Opérateurs en fonderie
- Techniciens / Ingénieurs méthodes
- Technico-commerciaux
- Technicien / Ingénieur Bureau d’études
- Automaticiens
Ces profils sont historiquement essentiels à la chaîne de production, mais ils exigent aujourd’hui une montée en compétences, particulièrement en matière de nouvelles technologies et digitalisation.
Les tendances en matière de recrutement :
Selon l’Observatoire paritaire de la métallurgie, les recrutements à 3 ans pour les entreprises des industries mécaniques devraient se situer entre 51 300 et 55 300 postes par an (pour les postes des métiers en tension, en mutation, en développement et en émergence).
Les compétences particulièrement concernés sont celles liées à la maintenance industrielle, l'usinage, la transition numérique, ainsi que les nouveaux métiers autour de l'éco-conception et l'économie circulaire.
En conclusion, le secteur des industries mécaniques, véritable pilier de l'économie française, est en pleine transformation. Face à des défis majeurs tels que la transition écologique et la pénurie des compétences et la digitalisation; le secteur doit non seulement attirer mais aussi fidéliser ses talents. Avec des métiers historiques en évolution et l'émergence de nouvelles compétences liées aux technologies vertes et numériques, l'industrie mécanique se réinvente pour répondre aux enjeux de demain.
Les opportunités de recrutement sont nombreuses, et les entreprises se transforment pour offrir aux candidats actuels et futurs un environnement où ils peuvent évoluer et s’épanouir.
Par Vincent VALLEJO, MYRECRUTEUR, spécialiste du recrutement en industrie, qui intervient sur les profils technicien à cadre dans l’Ouest de la France.